Non-remplacement de 100 000 postes publics
Départs non remplacés à l’État et dans les collectivités : ~6 Md€/an.
Réformes : Fonction publique & État
Point d’indice, effectifs, temps de travail, organisation de l’État : la masse salariale publique est un levier d’économies important… et une source de conflits sociaux.
L’essentiel
- 8 mesures proposées dans le jeu, dont 7 qui améliorent le solde public et 1 qui coûtent de l’argent.
- En signant toutes les mesures d’économies ou de recettes, le gain atteindrait environ 17 Md€ par an à plein effet.
- Mesure la plus rentable : Non-remplacement de 100 000 postes publics (+6 Md€/an).
- Mesure la plus populaire : Prime pouvoir d’achat aux agents publics (opinion +6).
Toutes les mesures « Fonction publique & État »
Gel du point d’indice (2 ans)
Les fonctionnaires perdent du pouvoir d’achat : ~4 Md€/an.
Fusionner 30 agences et opérateurs
Simplifier la machinerie de l’État : ~3 Md€/an.
Télétravail étendu dans la fonction publique
Locaux et déplacements en moins : +1 Md€/an, agents satisfaits.
Choc de simplification administratif
2 000 procédures supprimées pour les usagers et les agents : +1 Md€/an.
Réduire les cabinets de conseil
Les administrations internalisent, l’État paie moins : +1 Md€/an.
Réforme du statut : mobilité et mérite
Carrières plus fluides, primes au mérite accrues : +1 Md€/an, syndicats vent debout.
Prime pouvoir d’achat aux agents publics
Coup de pouce exceptionnel : ~2 Md€/an, adhésion forte.
Montants simplifiés (ordres de grandeur inspirés des débats publics), pas des chiffrages officiels. « Capital » = coût en capital politique dans le jeu.